Vos questions, nos réponses
Je suis un particulier
→ Est-ce un vrai bilan de compétences ?
Oui. Tous nos bilans respectent strictement le cadre légal du bilan de compétences (articles L6313-4 et suivants du Code du travail). Ils sont certifiés Qualiopi, et finançables par le CPF ou par le plan de formation de votre entreprise.
→ Peut-on financer le bilan BeHalign avec le CPF ?
Oui, le bilan BeHalign est certifié Qualiopi et finançable via le CPF. Les formations BeHalign Talents peuvent également entrer dans un plan de formation.
→ Quelle est la différence entre le Bilan Essentiel et le Bilan Signature ?
Le Bilan Essentiel est 100 % digital, structuré et accessible. C’est l’idéal pour aller à l’essentiel, sans présentiel ni accompagnement corporel.
Le Bilan Signature va plus loin : il combine coaching stratégique, pratiques corporelles (équicoaching, naturopathie), et une journée collective en présentiel. Il est conçu pour les personnes en vraie transition ou en perte d’élan.
→ Puis-je changer d’avis en cours de parcours ?
Oui, dans la limite des premières semaines. Si vous sentez que vous avez besoin d’un format plus profond, vous pouvez demander à évoluer vers le Bilan Signature ou y ajouter des options à la carte.
→ Est-ce adapté si je ne sais pas du tout ce que je veux faire ?
Oui, c’est même pour ça que nos bilans existent. Vous n’avez pas besoin d’avoir un objectif clair au départ. Le bilan est là pour vous aider à faire émerger ce qui vous correspond vraiment.
→ Est-ce que je peux utiliser mon CPF même si je suis en poste ?
Oui. Le CPF est un droit individuel. Vous pouvez l’utiliser librement, sans en informer votre employeur, si le bilan se fait hors temps de travail.
→ Et si je suis au chômage ?
Vous pouvez mobiliser votre CPF comme toute personne. Selon votre situation, un cofinancement par France Travail peut être envisagé. On vous guide si besoin.
→ Faut-il être à l’aise avec le digital ?
Pas besoin d’être un expert, mais un minimum de confort avec l’outil informatique est utile. Nos plateformes sont simples, intuitives, et vous êtes accompagné·e à chaque étape.
→ L’équicoaching… même si je n’ai jamais approché un cheval ?
Oui, bien sûr. Les séances d’équicoaching se font à pied, au sol, en toute sécurité. Aucun prérequis équestre, et toujours en lien avec des partenaires éthiques et bienveillants.
Je représente une entreprise
→ Vos interventions sont-elles finançables ?
Oui. Toutes nos actions de formation sont certifiées Qualiopi et finançables par le plan de développement des compétences. Certaines prestations (coaching, séminaires) peuvent également être prises en charge dans le cadre de l’accompagnement managérial ou QVCT.
→ Intervenez-vous uniquement en présentiel ?
Non. Nous proposons des formats 100 % présentiels, distanciels ou hybrides. L’approche est toujours adaptée à vos contraintes opérationnelles.
→ Travaillez-vous avec tout type d’entreprise ?
Nous accompagnons aussi bien des PME que des grands groupes, des réseaux de franchise et des structures publiques. L’essentiel : un vrai enjeu humain, et une volonté sincère de faire bouger les lignes.
→ Quel est le délai pour démarrer une mission ?
Selon la nature du besoin, un accompagnement peut démarrer sous 2 à 4 semaines. Un premier échange permet de poser le cadre, valider la pertinence et bâtir une proposition sur-mesure.
→ L’équicoaching est-il obligatoire dans vos accompagnements ?
Pas du tout. C’est un levier puissant, mais optionnel. Il est proposé uniquement quand il fait sens — par exemple pour travailler la posture managériale, la communication ou le leadership.
→ Peut-on vous confier une mission ponctuelle (atelier, séminaire) ?
Oui. Nous intervenons aussi bien sur des formats courts à fort impact que sur des dispositifs plus longs. Chaque intervention est conçue sur-mesure.
→ Travaillez-vous en lien avec les RH ou en direct avec les dirigeants ?
Les deux. Nous savons nous adapter aux circuits décisionnels : DRH, COMEX, direction de réseau, managers de proximité. Notre rôle : créer de la cohérence, pas des injonctions supplémentaires.
→ Pouvez-vous également nous accompagner sur du conseil en recrutement ?
Oui. Nous intervenons sur l’ensemble du processus de recrutement : définition de poste, entretiens posturaux, co-décision, onboarding. Notre spécificité : une approche holistique, ancrée dans la posture, l’alignement et la durabilité. Nous recrutons moins, mais mieux.
→ Je suis une entreprise : comment démarrer ?
Prenez rendez-vous pour un appel découverte (30 min) ou contactez-nous via le formulaire dédié. On vous répond sous 48h, avec une proposition claire et ciblée.